近日，杭鋼中央研究院（冶金研究院）博士后科研工作站分別舉行了與浙江大學、中南大學，聯(lián)合培養(yǎng)的博士后中期、出站考核審查會。杭鋼集團黨委委員、總工程師，杭鋼中央研究院（冶金研究院）黨委書記、董事長胡文豪，浙江大學、中南大學等院校企業(yè)專家參加審查會，參加會議的還有杭州市上城區(qū)人力社保局、集團公司黨委組織部、科技創(chuàng)新部及杭鋼中央研究院（冶金研究院）等相關(guān)單位（部門）負責人、專家。

會上，李曉靜、郭旗和孫麗娟等3名博士后分別對開題至今開展的研究工作、階段性成果以及下一步工作計劃進行了詳細闡述。沈偉博士后詳細匯報了在站期間的研究工作及所取得的成果。評審專家從不同角度對博士后的中期報告、出站報告進行細致討論，并對相關(guān)研究重點和難點問題提出指導(dǎo)意見和建議，一致同意3名博士后中期考核優(yōu)秀、1名博士后出站考核優(yōu)秀。

胡文豪對擬出站博士后和通過中期考核博士表示祝賀，并就我院做好博士后培養(yǎng)工作，提出三點意見：一是強化博士后科研工作站建設(shè)。要健全完善博士后管理機制，暢通博士后聯(lián)合培養(yǎng)渠道，形成博士后培養(yǎng)工作合力，做好做實人才的“引育留用”工作。二是優(yōu)化博士后培養(yǎng)體系。要完善進站遴選、中期考核和出站答辯一體化的博士后培養(yǎng)體系，推動組建跨學科跨領(lǐng)域創(chuàng)新團隊，做大做強青年博士“蓄水池”。三是鼓勵以交叉學科開展研究。要進一步打破專業(yè)壁壘，將博士后課題方向與集團各產(chǎn)業(yè)板塊有機結(jié)合，做精做細跨領(lǐng)域深度交叉融合和創(chuàng)新發(fā)展。

杭鋼中央研究院（冶金研究院）國家博士后科研工作站自設(shè)立以來高度重視博士后人才質(zhì)量，不斷完善博士后科研工作站評審機制，強化科技創(chuàng)新，促進科研成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，為推動企業(yè)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合提供有力保障?，F(xiàn)已聯(lián)合招收浙江大學、哈爾濱工業(yè)大學、中南大學、天津大學、中國科學院大學、北京科技大學等國內(nèi)知名高校的10余名博士加入并從事博士后研究工作。未來，杭鋼中央研究院（冶金研究院）將持續(xù)完善科創(chuàng)體系，扎實推進改革創(chuàng)新，為實現(xiàn)杭鋼集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多力量。